对于成就需要强的人来说,比较适宜任务适中,能够迅速看到绩效、允许自己控制和判断成果的工作。
对于成就需要强的人来说,比较适宜任务适中,能够迅速看到绩效、允许自己控制和判断成果的工作。
参考答案和解析
(1)选择适度的风险。他们既不甘去做那些过于轻松、简单而无大价值的事,也不愿冒太大风险去做不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。
(2)有较强的责任感。高成就需要的人在大企业中领导自成系统的部门或是担当各种(业务性职位)。(3)对这样的人安排绩效比较明显、具有公开的影响力的工作尤为适合。
(4)成就需要高的人并不意味着能做一个出色的经理。
相关考题:
人工智能对医学的影响不正确的是()。 A、对于临床医生来说,主要是更快速、准确的图像分析B、对于卫生系统来说,通过改善工作流程和减少医疗差错C、对于患者来说,使他们能够处理自己的数据,以促进健康D、对于患者来说,使他们能够处理自己的数据,以监督医生的工作
关于成就需要的说法,错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
非系统绩效考核技术存在的问题有()A、对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B、对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大
根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人
单选题他只是在每一天的忙忙碌碌中快乐着,看到在他的帮助下孩子能够上大学,待业的人能够找到工作,孤单的老人能够得到照顾,他很满足,也很有成就感,这对他的人生来说,已经足够了。句中画线词语拼音正确的一个是( )。A快乐(kuāilè)B照顾(zhàogú)C成就(chénjìu)D足够(zúgòu)
单选题关于成就需要的说法,错误的是()。A成就需要是指个体追求优越感的驱动力B成就需要高的人倾向选择适度的风险C成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有()A对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大
判断题对于团队来说,激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。A对B错