下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是() A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
梅奥通过霍桑实验得出,人是() A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现人
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、能力人
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、自然人
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人
单选题美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A经济人B社会人C情感人D复杂人
填空题梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A对B错
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
单选题梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A复杂人B经济人C社会人D自我实现人
单选题梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A经济人B社会人C理性人D非理性人