现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。
现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。
参考答案和解析
B
相关考题：
营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
事业单位人事制度改革要建立健全六大机制，即（）。A、合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制B、身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制C、合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制D、合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
下列有关要注重激励机制与约朿机制相结合的说法不正确的是（）。A、约束与激励是有机结合、缺一不可的B、约束机制包括系统科学的规章制度、完善的责任制度等C、通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，但不提倡竞争上岗D、建立能进能出、能上能下的人事管理制度
单选题信息产业都有哪几种运行机制（）A决策机制、激励机制、鼓励机制、市场管理机制、社会管理机制B管理机制、决策机制、激励机制、社会管理机制、市场管理机制C激励机制、约束机制、成长机制、鼓励机制、社会管理机制D管理机制、决策机制、激励机制、约束机制、成长机制
多选题内部管理机制是实行内控的基础，必须建立和完善，主要包括( )。A建立以资产负债管理为前提的自我调控机制B建立内部授信授权制度C建立科学的激励约束机制D实行统一授信，分级审批E建立对集团性大客户实行统一授信管理的制度
单选题建立科学的激励约束机制最根本的路径就是充分借鉴发达国家商业银行的（ ）。A人力资源管理制度B薪酬制度C财务制度D资产负债管理制度