员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
消费者消费物品或者劳务所获得的满足程度称为___________。
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。 A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素,称为激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
关于内在新酬,表述正确的是()。 A.是物质性的报酬B.是“经济性”的内容C.是有形的报酬D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用( )。A.由国家和企业共同负担B.企业和受益员工共同负担C.在生产成本中据实列支D.企业和受益员工分别负担
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ） A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受
(2016年11月)非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。A． 期货满足程度B． 客观比较结果C． 实际感受程度D． 主观心理感受
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）A、培训转移B、培训应用C、培训评估D、培训作用
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
根据消费者行为理论，消费者在消费某种商品时所获得的心理满足程度称为（ ）。A、效用B、满意率C、有用度D、满意度
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。A、物理治疗B、物质激励C、心理治疗D、精神激励
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
填空题通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
单选题根据消费者行为理论，消费者在消费某种商品时所获得的心理满足程度称为（ ）。A效用B满意率C有用度D满意度
判断题外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A对B错
单选题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）A物理治疗B物质激励C心理治疗D精神激励
单选题通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
单选题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A基本薪酬B激励薪酬C内在报酬D非财务报酬
单选题(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )A物理治疗B物质激励C心理治疗D精神激励