判断题外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A对B错

判断题
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
A

对

B

错

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()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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()是指房地产投资者因投资而获得的心理享受。 A、销售收益B、租金收益C、避税收益D、无形收益
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下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D．外在动机是行为本身E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
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是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇．A．报酬B．奖励C．薪金D．工资
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企业薪酬中的外在薪酬包括()。 A.工资B.工作本身的满足C.津贴D.福利
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在公司薪酬中,外在薪酬包括()。 A、工资B、工作本身的满足C、福利D、津贴
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下列不属于外在报酬的是()。 A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资
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外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资
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广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
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下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D:外在动机驱动的行为是出于工作本身E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果
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(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
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（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
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报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、报酬B、奖励C、薪金D、工资
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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。A、内在价值B、外在工作价值C、外在报酬D、人际关系
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多选题下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有（　　）。A内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D外在动机驱动的行为是出于工作本身E外在动机驱动的员工更看重工作的结果
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单选题（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资
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单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
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单选题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A基本薪酬B激励薪酬C内在报酬D非财务报酬
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多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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