你经营企业的叔叔开了一家雇佣7个人的三明治店。雇员每小时工资6美元，每个三明治卖3美元。如果你叔叔追求利润最大化，他雇佣的最后一个工人的边际产量值是多少？这个工人的边际产量是多少？
你经营企业的叔叔开了一家雇佣7个人的三明治店。雇员每小时工资6美元，每个三明治卖3美元。如果你叔叔追求利润最大化，他雇佣的最后一个工人的边际产量值是多少？这个工人的边际产量是多少？
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在外商投资企业中工作的中方雇员，雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，在代扣代缴税金时，以下的说法正确的有( )。A．只由派遣单位减除规定费用，雇佣单位不再减除规定费用B．只由雇佣单位减除规定费用，派遣单位不再减除规定费用C．派遣单位和雇佣单位都要减除规定费用D．雇佣方计算个税时，可以扣除实际上交给派遣单位的部分E．该雇员应就取得的两处工资选择并固定到一地税务机关汇算清缴
如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元(包括管理费)，同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是：()A、2400美元B、3600美元C、3660美元D、3900美元
如果一个项目雇佣两名雇员,每个人一周工作40小时,每个小时支付工资30美元(包括管理费),同期,该项目还雇佣第三名雇员,但该雇员一周只工作30小时,每小时支付工资50美元,那么这一周的BCWS是( )。 A2400美元B3660美元C3600美元D3900美元
李某是一家外商投资企业雇佣的中方人员。2008年7月，该企业支付给李某薪金为8 700元，同时李某还收到其所在的派遣单位发给的工资800元。计算该外商投资企业、派遣单位扣缴李某的个人所得税以及李某实际应缴纳的个人所得税。
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
有4位消费者愿意为理发支付下列价格： 杰瑞：7美元； 欧普拉：2美元； 萨莉·杰西：8美元； 蒙泰尔：5美元； 有四家理发店，其成本如下： A企业：3美元，B企业：6美元，C企业：4美元，D企业：2美元 每家店只能为一个人理发。从效率来看，应该有多少次理发？哪一家店应该理发？哪一个消费者应该理发？最大可能的总剩余是多少？
如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D、青少年工人的工资通常会减少
下列属于欧盟各国中小企业的界定标准的是（）A、无雇佣员工的企业B、非常小的企业，雇员人数为1～9人C、小企业，雇员人数为10～99人D、中型企业，雇员人数为100～249人E、大型企业，雇员人数为250人以上
甲乙婚后开了一家便利店，由乙经营。2013年6月起二人分居，同年9月乙向丙借款用于便利店的经营。2014年12月甲乙离婚。不久，丙请求乙偿还到期欠款，乙拒绝。该债务应由（）A、甲乙承担按份责任B、甲乙承担连带责任C、乙承担全部责任D、乙承担责任，甲承担补充责任
如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40个小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一项目的计划成本预算（BCWS）是（）。A、2400美元B、3600美元C、3660美元D、3900美元
连锁经营已成为世界零售业发展的主流。某商品流通企业决定由过去的独立经营转向连锁经营。该企业首先建立了一家连锁经营创业店（总店），然后在创业店的基础上进行连锁经营的扩张。该商品流通企业连锁创业店最适宜选择的业态是（）。A、专卖店B、百货商店C、杂货店D、超级市场和便利店
单选题如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40个小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一项目的计划成本预算（BCWS）是（）。A2400美元B3600美元C3660美元D3900美元
单选题如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是（）A2400美元B3600美元C3660美元D3900美元
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
多选题下列属于欧盟各国中小企业的界定标准的是（）A无雇佣员工的企业B非常小的企业，雇员人数为1～9人C小企业，雇员人数为10～99人D中型企业，雇员人数为100～249人E大型企业，雇员人数为250人以上
多选题天美公司是济南市一家从事服装生产的企业，在非同一票据交换地区的广州市设立了该公司非独立核算的服装专卖店。公司与专卖店有经常性的资金行为。根据以上资料，回答下列问题。专卖店在经营活动中使用该账户时，下列（）收付是开户银行允许的。A支取现金用于支付专卖店职工工资B转账支付专卖店电费款C存入现金D将销货款转账存入该账户
单选题效率工资是指（ ）。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
单选题如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D青少年工人的工资通常会减少
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失