为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( ) A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
核算单位设置的方法和内容各个软件不完全相同，但以下_______通常是必须设置的。A、核算单位编码B、启用日期C、单工资类别或多工资类别D、核算单位名称
某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。() 此题为判断题(对，错)。
为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别
某客户实行多工资类别核算,则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加()。 A.增加工资项目B.工资项目公式设置C.部门档案D.银行名称
为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别
企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同
工资类别用于对工资()进行分类。A、核算范围B、核算项目C、核算人员D、以上都不对
如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
工资核算系统的建账工作内容主要包括()。A、工资类别等参数设置B、计算公式的设置C、扣税和扣零设置D、职工编码规则设置
在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置
某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。A、增加工资项目B、工资项目公式设置C、部门档案D、银行名称
工资核算模块初始设置的内容包括（）。A、设置工资类别B、设置工资项目C、建立人员档案D、建立部门档案
在工资核算子系统中，下列（）不属于初始设置的内容。A、工资分摊B、工资类别管理C、建立工资账套D、工资项目设置
如果企业需要核算计件工资，则需要（）A、设置多个工资类别。B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C、在工资项目中增加“计件工资”项目。D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资
单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A职工类别B专业类别C职工类别D部门类别
单选题用户单位可根据实际情况通过（）自行设定工资核算的内容与方法。A工资类别设置B人员类别C系统初始化模块
判断题工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（ ）A对B错
单选题某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。A增加工资项目B工资项目公式设置C部门档案D银行名称
单选题如果企业需要核算计件工资，则需要（）A设置多个工资类别。B工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C在工资项目中增加“计件工资”项目。D在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
单选题在工资核算子系统中，下列（）不属于初始设置的内容。A工资分摊B工资类别管理C建立工资账套D工资项目设置
单选题薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资
单选题设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。A工资汇总B工资发放C生成记账凭证D工资分配
多选题工资核算模块初始设置的内容包括（）。A设置工资类别B设置工资项目C建立人员档案D建立部门档案
多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资