只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。
只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。
参考答案和解析
正确
相关考题：
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
晴雨表型价格领导的理解是()。 A、晴雨表型企业能够较为准确地预测市场行情的变化趋势B、晴雨表型企业能够对市场上需求的变动或成本条件的变动做出合理的反应C、影响产品价格因素发生变动时，领导者企业率先做出价格的变动，其它企业随即相应地调整D、晴雨表企业是该行业中规模最大企业
下列哪些是债券基本价值评估的假设条件：（ ）。A．各种债券的名义支付金额都是确定的B．各种债券的实际支付金额都是确定的C．市场利率是可以精确地预测出来D．通货膨胀的幅度可以精确的预测出来E．债券是可以自由买卖的
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发
风险条件下的决策是指（）。A、管理者能够预测出执行决策可能的几种结果及每种结果的概率B、管理者能够预测出执行决策可能的结果，但无法知道每种结果的概率C、管理者对于执行决策可能的结果及每种结果的概率均无法知道D、风险非常大的决策
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D、企业的财务资源对人力资源需求的约束E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
何时MCDU上会显示“TOO STEEP PATH”（）A、FMGC预测出飞机不能以预选计划的速度飞该航段时B、FMGC预测出飞机不能在1/2减速板展开的情况下以预选计划的速度飞该航段时C、FMGC预测出飞机不能在减速板完全展开的情况下以预选计划的速度飞该航段时
单选题风险条件下的决策是指（）。A管理者能够预测出执行决策可能的几种结果及每种结果的概率B管理者能够预测出执行决策可能的结果，但无法知道每种结果的概率C管理者对于执行决策可能的结果及每种结果的概率均无法知道D风险非常大的决策
单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A人员招聘B员工职业生涯规划C人力资源规划D人力资源培训与开发
单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（ ）。A人力资源现状调查和需求预测B人力资源供给预测C人力资源规划供需匹配D人力资源规划评估执行和监督
多选题采用存货模型确定最佳现金持有量，其假设条件有（ ）。A企业每天的现金需求量稳定不变B一定时期内企业的现金需求量可以预测出来C现金净流量是一个随机变量，且在一定时期内近似地服从正态分布D相关成本或有关的函数关系能够比较准确地确定E现金余额降至零时，通过出售有价证券获取现金，使现金余额重新达到应有水平