找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
- A、经验预测法
- B、德尔菲法
- C、趋势分析法
- D、马尔可夫分析法
相关考题：
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。() 此题为判断题(对，错)。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动B:找出对培训不利的影响因素C:考虑各种可能改变组织优先权的因素D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度E:找出可能对企业目标产生影响的因素
( )是找出并分析影响客户经营活动的各种因素，包括有利因素、不利因素、外部因 素和内部因素等，抓住主要矛盾，即其中起主导作用的影响因素，有的放矢，提出相应解决办 法，做出正确决策。A.因素分析法 B.结构分析法C.比率分析法 D.比较分析法
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工的工作态度和满意度E.找出可能对企业目标产生影响的因素
进行产品销售利润因素分析的主要步骤包括（）。A、找出影响产品销售利润的因素B、将影响影响产品销售利润的因素分为有利因素和不利因素。C、确定各因素变动对产品销售利润的影响程度。D、按各因素变动对产品销售利润的影响程度排序。E、对产品销售利润完成情况进行分析评价
单选题项目决策分析与评价中应深入开展不确定性分析与风险分析，找出主要的（ ），并分析其影响，制订有效措施，合理应对其不利影响。A不确定因素和风险因素B区位和资源优势C资金来源和技术方案D不确定因素
单选题通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。A回归分析法B专家意见法C相关因素预测法D市场调查法