泰罗科学管理理论的中心问题是()。 A、增强责任感B、科学技术C、提高劳动生产率D、加强人的管理
泰勒认为,真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场(),只有这样,双方才能相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。 A、心理转变B、心理革命C、心理斗争D、心理洗礼
泰勒科学管理理论的基本出发点是（ ）。 A．重视人的因素 B．改革分配制度 C．提高劳动生产率 D．构建合理的组织结构
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率。() 此题为判断题(对，错)。
第二次产业革命带来的管理变革是( )。 A.泰勒制，科学管理理论B.丰田制，精益管理模式C.信息时代管理理论D.泰勒制，精益管理模式
经验管理模式、科学管理模式、文化管理模式都是以管理者为中心。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒的科学管理理论的关注点是如何最大限度提高单个工人劳动生产率,它代表的是20世纪以来一直在使用的工作(作业)设计模式。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为,科学管理的中心问题是()。 A.制定科学的作业方法B.提高工人的劳动积极性C.提高工人的满意度D.提高劳动生产率
泰勒科学管理理论的核心是( ) A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度
泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
下列关于岗位责任制的说法，正确的是（）。A、岗位责任制源于泰勒的任务管理法B、岗位责任制就是该岗位的人说了算C、对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度D、有利于提高劳动生产率
为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分（）与（），改变传统的经验工作方法。
泰勒认为科学管理的中心任务是（）A、心理革命B、提高劳动生产率C、计划与执行分开D、管理与生产分开
泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（）A、对于所监督的工作进行科学分析，寻求最佳的工作方法B、根据科学方法甄选，训练及培养工人工作技能，而非由工人自己摸索C、密切注意工人的工作是否符合科学原则D、划分管理者与工人间的责任，使其各尽所长E、以上各点都不是
泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）A、培训和教育工人B、管理者和工人职责均分C、与工人密切合作D、以上都是
科学管理理论认为，管理的中心问题是（）。A、提高劳动生产率B、提高劳动积极性C、激励D、协调
填空题为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分（），改变传统的经验工作方法。
多选题泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（）A对于所监督的工作进行科学分析，寻求最佳的工作方法B根据科学方法甄选，训练及培养工人工作技能，而非由工人自己摸索C密切注意工人的工作是否符合科学原则D划分管理者与工人间的责任，使其各尽所长E以上各点都不是
单选题泰勒科学管理理论的核心是（）A提高劳动生产率B实行科学化管理C调动人的积极性D公平的分配制度
判断题为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。A对B错
填空题泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
填空题泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（），双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
单选题科学管理理论认为，管理的中心问题是（）。A提高劳动生产率B提高劳动积极性C激励D协调
单选题泰勒认为科学管理的中心任务是（）A心理革命B提高劳动生产率C计划与执行分开D管理与生产分开