人际关系学说突破了古典管理理论的束缚，第一次把管理研究的重点从工作和物的因素，转到人的因素上来。
人际关系学说突破了古典管理理论的束缚，第一次把管理研究的重点从工作和物的因素，转到人的因素上来。
参考答案和解析
工人是社会人，而不是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系;提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
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管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
单选题20世纪管理理论的发展分成四个阶段，依次是（ ）。A古典管理理论、人际关系理论、结构主义、行为科学B古典管理理论、结构主义、行为科学、人际关系理论C古典管理理论、行为科学、结构主义、人际关系理论D古典管理理论、结构主义、人际关系理论、行为科学
单选题（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。A泰勒B科学管理C管理实践D霍桑实验
单选题（）将人作为管理活动中的首位因素来对待的。A古典管理理论B行为科学理论C科学管理理论D当代管理理论