薪酬设计的原则包括()。A.“3E”原则B.激励原则C.经济性原则D.合法性原则

薪酬设计的原则包括()。

A.“3E”原则

B.激励原则

C.经济性原则

D.合法性原则


参考答案和解析
可行性?外部竞争性?内部一致性?激励性

相关考题:

薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

现代的薪酬体系设计原则包括()。A:竞争性原则B:隐性报酬原则C:经济性原则D:团队性原则E:合法性原则

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

薪酬制度设计的原则。

企业薪酬制度设计遵循的原则包括(  )。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则

薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略B:岗位设置与职务分析C:职务评价D:绩效考核E:薪酬调查

薪酬设计的基本原则包括什么?

整个薪酬体系设计的核心部分是()A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价

薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正

关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计

薪酬设计的原则:()、()、()、()、()。

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位

传统的薪酬体系设计原则包括()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤

企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则

多选题一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。A薪酬等级B薪酬等级内部变动范围C相邻薪酬等级间的关系D薪酬设定原则E薪酬体系设计步骤

单选题薪酬设计的最终环节是()A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正

问答题薪酬设计的基本原则包括什么?

多选题薪酬制度设计的基本原则包括()A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则

不定项题传统的薪酬体系设计原则包括( )。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则

多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价

不定项题现代的薪酬体系设计原则包括( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则

多选题薪酬设计流程包括(  )。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查

多选题薪酬设计的原则包括( )。A公平原则B公开原则C激励性原则D可操作性原则E结构性原则