用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。


参考答案和解析
用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同,职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同,可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的,工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

相关考题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。( )A.正确B.错误

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A:劳动者B:单位人力资源管理部门C:工会D:劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会?

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?

企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动争议调解委员会B、工会C、劳动行政主管部门

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。A、依法B、可以C、有权D、应当

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会

用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。A、用人单位所在地工会B、行业工会C、用人单位所在地省一级工会D、用人单位所在地劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A人民法院B劳动争议仲裁委员会C工会D劳动监察部门

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A劳动者本人B劳动部门C工会主席D工会

单选题依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知()A工会B劳动争议仲裁机构C职工代表大会D劳动争议调解组织

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A对B错

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A工会B就业协会C人事局D劳动协会

单选题《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A工会B劳动者C劳动行政部门D劳动争议总裁委员会

判断题用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。A对B错