用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()


相关考题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。( )A.正确B.错误

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A:劳动者B:单位人力资源管理部门C:工会D:劳动行政部门

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会?

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动争议调解委员会B、工会C、劳动行政主管部门

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会

用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。A、用人单位所在地工会B、行业工会C、用人单位所在地省一级工会D、用人单位所在地劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会

员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();A、上级工会B、上级领导C、本级工会D、本级领导

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A人民法院B劳动争议仲裁委员会C工会D劳动监察部门

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A劳动者本人B劳动部门C工会主席D工会

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A对B错

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A工会B就业协会C人事局D劳动协会

单选题《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A工会B劳动者C劳动行政部门D劳动争议总裁委员会

判断题用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。A对B错