4、不应该对员工（）地施加感情，更不应该把这种感情转化为员工的（），以致让员工觉得无以报答而使企业解体。A．无原则；内疚B．过分；愤怒C．草率；不负责任D．主动；福利

4、不应该对员工（）地施加感情，更不应该把这种感情转化为员工的（），以致让员工觉得无以报答而使企业解体。

A．无原则；内疚

B．过分；愤怒

C．草率；不负责任

D．主动；福利

参考答案和解析
无原则；内疚

相关考题：

如果一个企业能够加强企业内部管理,更好地为自己的员工服务,就可以实现员工满意,员工满意可以创造出最大的顾客让渡价值,从而使企业更快获得利润。() 此题为判断题(对，错)。
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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要让员工对企业产生归属感，就要（）。   A、对员工要有必要的奖惩措施B、应该让员工觉得企业是关心自己的C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  D、企业应该提供一个良好的工作环境
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感情激励的基础核先决条件是（）。A、尊重员工B、理解员工C、关心员工D、信任员工
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员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A、目标激励B、机遇激励C、荣誉激励D、感情激励
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成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。
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企业安全理念要求我们（）。A、要时刻把员工的生命、健康放在心上B、时刻把员工的生命、健康放在心上C、带着良心和真心抓安全D、带着关爱员工的深厚感情抓安全
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企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
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成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A、企业目标B、企业制度C、企业管理D、企业文化
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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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女员工不应该化妆上岗，更不得浓妆艳抹。
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判断题成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。A对B错
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判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。A对B错
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单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人
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多选题企业安全理念要求我们（）。A要时刻把员工的生命、健康放在心上B时刻把员工的生命、健康放在心上C带着良心和真心抓安全D带着关爱员工的深厚感情抓安全
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单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A榜样激励B目标激励C感情激励D任务激励
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多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
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多选题要让员工对企业产生归属感，就要（）。A对员工要有必要的奖惩措施B应该让员工觉得企业是关心自己的C企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念D企业应该提供一个良好的工作环境
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多选题感情激励的基础核先决条件是（）A尊重员工B理解员工C关心员工D信任员工
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单选题成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A企业目标B企业制度C企业管理D企业文化
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单选题员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A目标激励B机遇激励C荣誉激励D感情激励
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单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A事业留人B环境留人C制度留人D感情留人
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判断题女员工不应该化妆上岗，更不得浓妆艳抹。A对B错
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