组织任务目标得以顺利实现的根本保障是____A. 组织变革B. 组织整合C. 组织设计D. 组织沟通
管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
关于项目的组织，下列说法正确的是（）。A、组织是目标实现的决定性因素B、组织是目标实现的重要因素C、组织是目标实现的各种因素之一D、组织工作是对项目参与人员的工作分配
组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A、组织变革B、组织整合C、组织设计D、组织沟通
正确表述组织与目标关系的说法是（）。A、组织是目标能否实现的决定性因素B、组织是目标能否实现的基本因素C、组织是目标能否实现的惟一决定因素D、目标决定组织E、组织决定目标
激励具有强的目的性，其最终目的是（）A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A、加强奖惩力度B、满足员工需要C、实现组织和员工目标在主观土的统一D、实现组织和员工目标在客观上的统一
建立管理激励与约束机制根本目的是（）。A、激发人的内在动力B、实现组织目标C、增强组织凝聚力D、增加企业利润
组织结构设计的根本性宗旨（）A、实现组织紧急目标B、实现组织长远目标C、实现组织根本目标D、实现组织的重要目标
图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。
组织实现目标和目的的能力是（）。A、效能B、效率C、组织D、效果
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
控制的目的是（）。A、维持组织现状B、进行组织创新C、衡量组织绩效D、实现组织目标
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
正式领导的主要功能是（）A、带领下属完成组织任务，实现组织目标B、满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C、建立组织机构，实现组织目标D、制定工作程序，实现组织目标
填空题图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。
单选题正式领导的主要功能是（）A带领下属完成组织任务，实现组织目标B满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C建立组织机构，实现组织目标D制定工作程序，实现组织目标
单选题激励具有强的目的性，其最终目的是（）A只实现组织预期的目标B只实现组织个人的目标C同时实现组织和个人目标D实现组织管理者计划的目标
单选题在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A加强奖惩力度B满足员工需要C实现组织和员工目标在主观土的统一D实现组织和员工目标在客观上的统一
单选题管理的最终目的是（）。A实现人与人之间关系的协调B有效地组织资源和组织活动C最少的投入获得最大的产出D制定组织目标
单选题激励的最终目的是（）A实现组织预期目标B让组织成员实现其个人目标C在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标D以上都不是
单选题组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A组织变革B组织整合C组织设计D组织沟通
单选题组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）A组织设计，变革与发展B人员配置，组织变革与发展C组织设计，人员配置D组织设计，人员配置，组织变革与发展
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
单选题组织结构设计的根本性宗旨（）A实现组织紧急目标B实现组织长远目标C实现组织根本目标D实现组织的重要目标
单选题建立管理激励与约束机制根本目的是（）。A激发人的内在动力B实现组织目标C增强组织凝聚力D增加企业利润