公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。


参考答案和解析
正确

相关考题:

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对,错)。

()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对,错)。

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对,错)。

____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论

下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

()理论是美国行为科学家亚当斯提出来,研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、公平理论B、爱情三角理论C、社会判断理论D、社会交换理论

公平理论主要讨论个人对组织的()与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束

讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是()。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论

人们的工作动机,不但受到所得报酬绝对值的影响,而且要受到报酬的相对值的影响,这是()。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。

公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。A、商讨B、比较C、交换D、讨价还价

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响,即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。

单选题公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束

判断题公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错

单选题公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。A商讨B比较C交换D讨价还价

判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A对B错

判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A对B错

填空题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即_________比较和_________比较。

单选题人们的工作动机,不但受到所得报酬绝对值的影响,而且要受到报酬的相对值的影响,这是()。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论

单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论