在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
根据本课程,()是整个ERP管理系统的核心内容。 A.决策支持系统B.物资管理系统C.财务管理系统D.人力资源管理系统
GIS整个研制工作的核心是()。 A.系统分析B.系统设计C.系统实施D.系统维护
工作描述是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
项目的（）是整个项目范围管理的核心。A、结构分解B、结构分析C、界面管理D、工作包
GIS整个研制工作的核心是（）A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统维护
人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A核心B关键C基础D目标
单选题人力资源管理的核心是（）A员工激励B招聘管理C工作分析D职业规划
单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A工作说明书B工作分析C人力资源规划D劳动关系管理
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A对B错
单选题（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。A工作分析B绩效管理C薪酬管理D员工培训
单选题GIS整个研制工作的核心是：（）A系统分析B系统设计C系统实施D系统维护