8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（）A．报酬的绝对量B．晋升的合理性C．报酬的相对量D．管理者的态度
8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（）
A．报酬的绝对量
B．晋升的合理性
C．报酬的相对量
D．管理者的态度
参考答案和解析
报酬的相对量
相关考题：
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A工人们倾向于公平的报酬B工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C工人们希望得到公平的待遇D当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出