2、简述3种需求分析方法。

2、简述3种需求分析方法。


参考答案和解析
用户访谈法;问卷调查法;文档研究法;观察法

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简述需求分析的基本工作程序。

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

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论需求分析方法及应用 需求分析是提炼、分析和仔细审查已经获取到的需求的过程。需求分析的目的是确保所有的项目干系人(利益相关者)都理解需求的含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。需求分析的关键在于对问题域的研究与理解。为了便于理解问题域,现代软件工程所推荐的需求分析方法是对问题域进行抽象,将其分解为若干个基本元素,然后对元素之间的关系进行建模。常见的需求分析方法包括面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法、结构化分析方法等。而无论采用何种方法,需求分析的主要工作内容都基本相同。请围绕需求分析方法及应用论题,依次从以下三个方面进行论述。 1. 简要叙述你参与管理和开发的软件系统开发项目以及你在其中所承担的主要工作。 2. 概要论述需求分析工作过程所包含的主要工作内容。 3. 结合你具体参与管理和开发的实际项目,说明采用了何种需求分析方法,并举例 详细描述具体的需求分析过程。

常见的需求分析方法有()A、结构化分析方法B、面向过程分析方法C、模型化分析方法D、事务化分析方法

我社使用的主要需求分析方法是():A、结构化分析方法B、基于用例的需求分析方法C、原型法D、领域模型法

简述面向数据流的需求分析方法。

简述网络需求分析的目标是什么?简述网络需求分析的重要性。

培训需求分析报告主要内容包含()方面。A、需求分析实施的背景;B、开展需求分析的目的和性质;C、概述需求分析实施的方法和过程;D、阐明分析结果。

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析

需求分析的主要方法是什么?用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些?

简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告?

对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析,()属于定性分析方法。A、德尔菲法B、统计需求分析C、时间-序列分析D、趋势分析方法

简述员工培训需求分析的方法,并说明其适用性。

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新兴的培训需求分析方法有()A、基于胜任力的培训需求分析方法;B、任务和技能分析方法;C、关键事件法;D、缺口分析。

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问答题简述网络需求分析的目标是什么?简述网络需求分析的重要性。

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单选题我社使用的主要需求分析方法是():A结构化分析方法B基于用例的需求分析方法C原型法D领域模型法

问答题简述面向数据流的需求分析方法。

多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法;B任务和技能分析方法;C关键事件法;D缺口分析。

单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A基于胜任力的培训需求分析方法B任务和技能分析方法C关键事件法D缺口分析

问答题列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

问答题需求分析的主要方法是什么?用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些?