正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力
引申义都是从本义发展引申来的，与本义有着或远或近的关联。()
以下属于来源于领导者个人的权力的是() A、奖赏权B、法定权C、感召权D、惩罚权
感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。A、意识B、智慧C、修养D、才能
领导者（）是指领导者综合品格形象和德行感召力。A、权力影响B、人格魅力C、能力素质D、精彩演讲
影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。
双面水准尺的黑面是从零开始注记，而红面起始刻划（）A、一根从4677开始，另一根从4787开始B、两根都是从4687开始C、一根从4687开始，另一根从4787开始D、两根都是从4787开始
领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。
在领导力的组成部分中，感召力要求领导者会表达愿景，阐发自己的思想立意要高。
领导者的内在权力（个人权力）包括（）A、威信威望B、模范感召权C、专长权D、奖惩权E、参考权
美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者的权力
从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）A、感召权B、奖励权C、专长权D、法定权E、强制权
领导者的职位权力来源于（ ）。A、法定的权力B、感召的权力C、处罚的权力D、奖励的权力E、专长的权力
判断题领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。A对B错
单选题领导者（）是指领导者综合品格形象和德行感召力。A权力影响B人格魅力C能力素质D精彩演讲
多选题感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。A意识B智慧C修养D才能
多选题从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）A感召权B奖励权C专长权D法定权E强制权
单选题双面水准尺的黑面是从零开始注记，而红面起始刻划（）A一根从4677开始，另一根从4787开始B两根都是从4687开始C一根从4687开始，另一根从4787开始D两根都是从4787开始
问答题为什么在当代领导者的工作是通过制定目标来实现的？
填空题影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。