组织的非物质吸引力包括() A、挑战性的工作氛围B、尊重人才的工作环境C、公平的升迁机会D、富有感召力的管理模式E、认购股权
企业组织内部缺少了沟通,就难以形成()。 A.吸引力B.发展力C.凝聚力D.感召力
以下对人格魅力的认识,错误的是()。 A、只有成功者才具有人格魅力B、指高尚的品德C、是一个人吸引他人的内在力量D、是一个人的信仰、气质、性情等综合因素体现出来的人格凝聚力和感召力
好将领标准中的“严”表现在一种内在的感召力。() 此题为判断题(对，错)。
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是( )。 A、管理B、领导C、冲突D、合作
原子核与电子间的吸引力关系是A.两者距离越近，吸引力越强B.两者距离越远，吸引力越强C.Z越大，吸引力越强D.Z越小，吸引力越强E.核内正电荷越多，吸引力越强
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。A组织目标B行为结果C领导者D被领导者
“出其不意”是可以事先学习的。（错误）9好将领标准中的“严”表现在一种内在的感召力。
广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。A、领导者、被领导者、领导目标三个要素B、领导者、被领导者、领导环境三个要素C、领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素D、领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素
所谓魅力，指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的（） A、能力B、感召力C、吸引力D、动力
领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。A、领导者B、目标C、被领导者D、环境E、威权性
影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。
领导要做到“被追随”，需要：（）。A、增加个人的魅力B、更好地约束被领导者C、以科学的决策制定有吸引力的目标D、模仿那些成功领导者的艺术
法约尔认为，个人权力是由管理人员的（）等所构成。A、智慧B、博学C、道德品质D、指挥才能
一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（）关系。A、工作B、人际C、个人D、上下级
领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
领导活动是由（）构成。A、领导策略B、领导者C、被领导者D、作用对象
判断题领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。A对B错
单选题一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（）关系。A工作B人际C个人D上下级
多选题感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。A意识B智慧C修养D才能
多选题领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。A领导者B目标C被领导者D环境E威权性
多选题领导要做到“被追随”，需要：（）。A增加个人的魅力B更好地约束被领导者C以科学的决策制定有吸引力的目标D模仿那些成功领导者的艺术
多选题法约尔认为，个人权力是由管理人员的（）等所构成。A智慧B博学C道德品质D指挥才能
判断题“出其不意”是可以事先学习的。（错误）9好将领标准中的“严”表现在一种内在的感召力。A对B错
单选题领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。A组织目标B行为结果C领导者D被领导者
填空题影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。
多选题所谓魅力，指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的（）A能力B感召力C吸引力D动力