面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否

面试结果的处理不包括（）。

  • A、综合面试结果
  • B、面试结果的反馈
  • C、面试结果的存档
  • D、直接确定录用与否

相关考题：

初始面试包括的形式包括()。 A.行为面试B.计算机面试C.电话面试D.文件处理面试E.压力面试
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面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长
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综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束B.面试评价C.面试评估D.面试总结
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面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试
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在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果
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(2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者
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()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果
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综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束B:面试评价C:面试评估D:面试总结
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面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南B:准备面试问题C:确定评估方式D:培训面试考官E:统计面试结果
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结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
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初始面试包括的形式包括（）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
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如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。A、发生的情况B、做事的方式C、产生的结果D、协作的人员
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（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果
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面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
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提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
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为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
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单选题面试结果的处理不包括（）。A综合面试结果B面试结果的反馈C面试结果的存档D直接确定录用与否
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判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A对B错
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多选题为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
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多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
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单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果
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单选题在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果
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单选题如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。A发生的情况B做事的方式C产生的结果D协作的人员
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多选题初始面试包括的形式包括（）。A电话面试B计算机面试C行为面试D压力面试E文件处理面试
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单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。A面试问题B面试评估C面试指南D面试结果
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多选题面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果
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