结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
结构化面试的开发包括（ ）。A.测评标准的开发B.结构化面试问题的设计C.评分标准的确定D.选拔性素质模型的构建E.参考答案的选择
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。A.结构化面试B.一对一面试C.电话面试D.非结构化面试E.半结构化面试
结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发B.选拔性素质模型的构建C.对任职者的要求进行开发D.结构化面试问题的设计E.评分标准的确定
结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发B:结构化面试问题的设计C:评分标准的确定D:选拔性素质模型的构建E:参考答案的选择
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试B． 结构化面试和非结构化面试C． 封闭面试和开放面试D． 结构化面试和半结构化面试
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）A、非结构化面试B、多结构化面试C、半结构化面试D、结构化面试
简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）
根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
面试中最常用的方法包括（） A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、压力面试
根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无结构化面试
多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
多选题结构化面试的开发不包括（ ）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
问答题简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）
单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
多选题根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）A非结构化面试B多结构化面试C半结构化面试D结构化面试
单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A结构化面试、正规的面试、半结构化面试B正规的面试、结构化面试、非正规的面试C非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D结构化面试、正规的面试、非结构化面试