胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。A、内在动机B、知识技能C、自我形象D、社会角色特征
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A、能力素质B、兴趣素质C、沟通能力D、心理素质
秦朝规定选择宫吏要符合以下条件（）。A、具备胜任该职位的能力B、具备良好的道德品质和素质C、必须忠君D、必须通晓法律
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。A技能B能力C胜任素质D人格特征
多选题秦朝规定选择宫吏要符合以下条件（）。A具备胜任该职位的能力B具备良好的道德品质和素质C必须忠君D必须通晓法律
判断题岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。A对B错
单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A岗位族B上班族C休闲族D娱乐族
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（ ）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A胜任力结构模型B评价模型C心理模型
单选题胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型