【判断题】劳动者在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资不包括在低工资内。A．Y.是B．N.否
【判断题】劳动者在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资不包括在低工资内。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
A
相关考题：
最低工资包括()。 A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的津贴C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等
在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。A．全部工作时间内的劳动报酬B．一个月的全部收入C．一个月的工资和加班费D．在法定工作时间内的劳动报酬E．现金收入
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A．每月制度工作时问为20．83天B．用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D．劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
按《建筑安装工程费用项目组成》的规定，人工费加班加点的工资包括（ ）。A、修建临时设施B、法定节假日工作的加班工资C、法定日工作时间外延时工作的加点工资D、法定日工作时间内的工作时间的工资E、休假期间
以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ）。A． 每月制度工作日为20.83天B． 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C． 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D． 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
以下关于工作时间的说法错误的是（）。A、每月制度工作时间为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
多选题对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间C劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
单选题以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A每月制度工作时间为20.83天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
判断题最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。A对B错