某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的()。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.感情的需要
某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的()。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.感情的需要
参考答案和解析
生理的需要
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某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()。A.提高员工的效能感B.提高员工的满足感C.提高员工的认同感D.提高员工的归属感
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )。A.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺B.锻炼能力,增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要,提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展,适应组织发展与变革
为了更好地为用户服务,服务企业应加强对员工的管理,具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识,也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制
模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()A、创造力游戏B、销售游戏C、压力缓解游戏D、激励游戏
王总公司的员工对目前的工作条件很不满,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被王总紧急派去处理此事,处理员工不满的过程中,最重要的是()。A、注意倾听B、说服员工停止罢工C、惩办带头罢工者D、时刻向领导汇报情况
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感
单选题王总公司的员工对目前的工作条件很不满,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被王总紧急派去处理此事,处理员工不满的过程中,最重要的是()。A注意倾听B说服员工停止罢工C惩办带头罢工者D时刻向领导汇报情况
多选题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力D满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工E能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量
多选题“多重目标成为企业的永恒追求”是21世纪管理发展的趋势之一,此处所说的“多重目标”是指( )。A更好地满足消费者的需要B更好地满足员工的需要C更好地满足投资者的需要D更好地满足社会的需要E更好地满足供应商的需要
多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率