劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。
劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。
参考答案和解析
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相关考题：
“认可”是法律产生的方式之一，下列哪一项不属于“认可”?( )A．特定的国家机关依照法定程序产生法律规范B．赋予已存在的一些习惯、经验、道德、宗教、习俗等一般社会规则以法律效力C．通过加入国际组织、承认或签订国际条约等方式，赋予某些国际法规范以法律效力D．特定的国家机关对具体案件的裁决作出概括产生规则或原则，并赋予其法律效力
国家认可行为规范的方式主要有( )。A．赋予现有习惯、礼仪等规则以法律效力B．赋予从案件审判中抽象出来的原则、规则以效力C．承认国际法规范，赋予其法律效力D．修改现有法律规范，赋予其法律效力
以下有关法律规范效力的说法正确的是( )。A.法律规范的效力，也称为法律效力，就是法律的约束力。法律效力包括：等级效力和效力范围B.法律规范的效力，也称为法律效力，就是法律的约束力。法律效力包括：等级效力和对人的效力C.法律规范的效力，也称为法律效力，就是法律的约束力。法律效力包括：级别效力和效力范围D.法律规范的效力，也称为法律效力，就是法律的约束力。法律效力包括：级别效力和对人的效力
劳动法律渊源具有的含义是（ ）。A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C.立法本身并不是法的目的、法的实施D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E.法的表现形式
下列关于合同的法律约束力，说法不正确的是（ ）A.法律约束力不是由当事人的意志所决定B.合同的法律约束力只发生在合同当事人之间C.随着现在社会中合同效力内容的扩张，合同的法律约束力不再局限于合同当事人之间D.合同具有法律效力，并不等于说合同就是法律
下列关于合同生效，说法正确的有（ ）。A.合同的生效使得已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律效力B.合同的法律效力只发生在当事人之间C.合同的法律效力表明其对外没有对抗效力D.只有依法成立的合同才具有法律效力E.合同所产生的法律约束力是由当事人的意志所决定的
规范性法律文件的效力与非规范性法律文件的效力，其相同之处在于（ ）。A.二者同属于法的效力B.二者都具有普遍约束力C.二者的效力都来自于合法程序和国家强制力D.规范性法律文件的效力具有普遍约束力，非规范性法律文件的效力不具有普遍约束力
依照我国民法通则的规定，无效民事行为的效力状态为（）A、从被发现开始起就没有法律约束力B、从符合条件开始起就没有法律约束力C、从行动开始起就没有法律约束力D、从产生结果开始起就没有法律约束力
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
单选题劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A契约规范说B法律规范说C集体合意说D政策法规说
单选题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的契约规范说C劳动规章制度的集体合意说D劳动规章制度的程序性规范说
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力
单选题法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A法律约束力B法律的时间效力C法律的空间效力D法律的溯及力