影响职业选择的个人因素有()。 A.职业价值观B.能力C.性格D.职业兴趣
依据霍兰德职业兴趣理论对自身职业兴趣、职业能力、职业性格以及职业价值观等进行自我认知分析，写一篇“个人职业生涯规划书”。
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（ ）测试。 A.学业成绩B.学业成就C.职业兴趣 D.职业指导
（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。A.麦克里兰B.霍兰德C.桑代克D.马斯洛
影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。A对B错
（）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。A、SuperB、ParsonsC、RoeD、霍兰德
（）在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。A、职业期望B、职业选择C、职业优势D、职业定位
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A、学业成绩B、学业成就C、职业兴趣D、职业指导
以下哪项不属于学业生涯规划的步骤（）A、熟悉环境，适应大学生活B、利用心理测试工具判断个人的能力倾向、兴趣等，寻找与之匹配的职业C、了解他人的职业选择和就业倾向D、了解人才市场信息和具体岗位要求
影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。
个人因素对职业选择的影响包括（）A、职业能力B、职业锚C、职业性向D、气质类型E、职业兴趣
论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及具体分类的特点。
霍兰德职业兴趣理论认为（）A、最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”B、如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。C、最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D、个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）A、霍兰德B、莱恩C、桑代克D、坎贝尔
（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
单选题（）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。ASuperBParsonsCRoeD霍兰德
单选题测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A学业成绩B学业成就C职业兴趣D职业指导
问答题论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及具体分类的特点。
判断题影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。A对B错
多选题个人因素对职业选择的影响包括（）A职业能力B职业锚C职业性向D气质类型E职业兴趣
填空题职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
单选题（）在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。A职业期望B职业选择C职业优势D职业定位