HSSE表现衡量指标分为正面指标与负面指标,下列哪个是负面指标?() A.培训与演习的数量B.审计与检查的数量C.几乎事件的数量D.工作受限事件的数量
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标
衡量采购人员工作效果的指标称为() A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
题目的命题法正确的是()。 A、名词+动词+衡量指标B、名词+名词+衡量指标C、动词+名词+衡量指标D、动词+动词+衡量指标
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
衡量活性污泥中微生物数量和凝聚沉淀等性能好坏的指标主要有（）、（）、（）和（）等。
HSSE表现衡量指标分为正面指标与负面指标，下列哪个是负面指标？（）A、培训与演习的数量B、审计与检查的数量C、几乎事件的数量D、工作受限事件的数量
企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A、质量B、数量C、收益D、成本E、时间
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
事故等级指标衡量的是（）的指标。A、质量争取性B、数量正确性C、时间正确性D、工作安全性
绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A、客观B、主观C、具体D、合理E、明确
下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有（）A、产品包装缺损率B、废品率C、月度营业额D、顾客投诉率E、销售量
完成一定的行政工作量所消耗的人、财、物的总和是衡量行政效率的（）。A、费用指标B、数量指标C、时效指标D、物质指标
多选题企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A质量B数量C收益D成本E时间
单选题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A间接指标法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
多选题绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A客观B主观C具体D合理E明确
单选题比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
问答题衡量调速性能的好坏时，采用哪些指标，说明各项指标的意义。