【判断题】转换视角看待问题，意味着我们要以酸葡萄的心态来看待问题。A．Y.是B．N.否

【判断题】转换视角看待问题，意味着我们要以酸葡萄的心态来看待问题。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确

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人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的"视角。() 此题为判断题(对，错)。
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光明思维,是指用消极的心态和黑暗的视角看待问题看待事物,把事物看的一塌糊涂,把世界看的一片漆黑,把人看的一无是处。() 此题为判断题(对，错)。
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从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答( )的问题。 A.“股东如何看待我们”B.“客户如何看待我们”C.“我们擅长做什么”D.“能否继续提高并创造价值”
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一旦我们理性地看待问题，就会很不幸福。()
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在心理咨询过程中,必须要以发展的观点来看待来访者的问题。() 此题为判断题(对，错)。
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你的期望薪酬低于我们的薪酬下限，你如何看待这个问题
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简单生活就是要以平和、阳光的（）看待名利与物欲，不让物质世界占据生活。A、心态B、态度C、状态D、风气
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皮亚杰的多元智力理论为我们提供了看待“聪明”问题和“成功”问题的全新视角。
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下面对心态的描述错误的是（）A、我们可以一直保持好的心态B、心态是我们看待事情的态度C、心态是我们对事情做出的反应D、将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观
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我们看待问题应该以（）的眼光A、片面B、怀疑C、主观感受D、个人意愿
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下列不符合对待挫折和逆境的要求的是（）A、要以积极的心态对待挫折和逆境B、要正确看待过去，认真总结经验教训C、要有坚定的信念D、要求我们要消极的心态面对挫折和逆境
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财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。
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多向思维方法要求我们看待事物要从不同的方向分析问题。（）
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西蒙如何看待政策问题与行政问题的区别？
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对”调节心态”理解有误的是（）A、我们不是被事情困扰，而是被看待事物观点所惑B、看待事物的观点才是影响情绪的根本原因C、把自己的心态调整好，对稳定情绪有良好的作用D、我们不是被看待事物观点所惑，而是被事情困扰
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要使归纳结果更加科学，我们应该（）看待问题A、片面B、自己观点C、全面D、个人经验
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从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答（）的问题。A、“股东如何看待我们”B、“客户如何看待我们”C、“我们擅长做什么”D、“能否继续提高并创造价值”
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调整认知是一项毕生修养，应该丰富看待问题的视角，关注事件的消极方面。
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单选题我们看待问题应该以（）的眼光A片面B怀疑C主观感受D个人意愿
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多选题弘扬和培育民族精神的原则是（）。A要以全新的眼光看待弘扬和培育民族精神B要以宽阔的眼光看待弘扬和培育民族精神C要以实践的眼光看待弘扬和培育民族精神D要以创新的眼光看待弘扬和培育民族精神
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判断题在很大程度上，我们看待自己的方式，源于别人看待我们的方式。A对B错
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判断题皮亚杰的多元智力理论为我们提供了看待“聪明”问题和“成功”问题的全新视角。A对B错
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判断题财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。A对B错
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单选题对”调节心态”理解有误的是（）A我们不是被事情困扰，而是被看待事物观点所惑B看待事物的观点才是影响情绪的根本原因C把自己的心态调整好，对稳定情绪有良好的作用D我们不是被看待事物观点所惑，而是被事情困扰
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判断题调整认知是一项毕生修养，应该丰富看待问题的视角，关注事件的消极方面。A对B错
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判断题多向思维方法要求我们看待事物要从不同的方向分析问题。（）A对B错
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单选题要以（）、乐观开朗的视角看待人和事。A善念B真诚C善意D诚实
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