在职务分析的方法中,访谈法的优缺点及访谈技巧?

在职务分析的方法中,访谈法的优缺点及访谈技巧?


参考答案和解析
优点: (1)双方当面交流,能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息; (2)及时地对访谈问题进行解释和引导; (3)根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷; (4)及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认,有利于提高工作分析的效率; (5)有智谋进情绪的任职者,可以通过工作分析员的沟通、引导,最大限度使其参与其中。 缺点: (1)过程中容易受到任职者个人因素的影响,导至信息扭曲; (2)对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

相关考题:

关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法,按照其结构化程度,主要有以下几种类型:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的,也可以是非结构化的

下列关于职位分析方法中的访谈法的说法, 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈, 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中, 访谈法得到的运用最为广泛

职务分析的方法包括()。A、工作实践法B、比率分析法C、访谈法D、观察法E、德尔菲法

在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

下列关于工作分析时使用的访谈法的描述,错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B:非结构化访谈可以全面收集信息C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D:在访谈结束阶段,允许被访谈者提问

简述访谈法的含义和优缺点。

试谈访谈法的含义、特点和个别访谈的技巧。

在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法

下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧()。A、明确提出的问题B、注意提问的方法C、注意观察访谈者D、掌握倾听的技巧

收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法

请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。

简述访谈法的方式及各自有何优缺点?

简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

简述深层访谈法的优缺点。

学前儿童科学教育评价中,收集资料的方法有()A、观察分析法、事件详录和访谈法B、观察分析法、行为核检法和事件详录法C、观察分析法、问卷调查法和访谈法D、情境观察法、事件详录法和访谈法

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

下列关于职位分析方法中的访谈法的说法,错误的是()。A、通过与任职者进行面对面的访谈,可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中,访谈法得到的运用最为广泛

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中,错误的是()A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

问答题试谈访谈法的含义、特点和个别访谈的技巧。

单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中,错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

问答题简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

问答题简述访谈法的方式及各自有何优缺点?

单选题工作分析中最简单,也是最常用的方法是 ( )A观察分析法B访谈法C问卷法D功能性职务分析法

单选题下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧()。A明确提出的问题B注意提问的方法C注意观察访谈者D掌握倾听的技巧

问答题请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。

问答题试评述访谈法的优缺点。

多选题工作分析的方法包括 ( )A观察分析法B访谈法C问卷法D职能性职务分析法E工作日志法

问答题简述访谈法的优缺点。