好的简历可以帮我们找到合适的岗位,所以不用进行岗位调研
好的简历可以帮我们找到合适的岗位,所以不用进行岗位调研
参考答案和解析
错误
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在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率B.根据工资率再次将关键岗位排序C.根据两次排序剔除非关键岗位D.确定薪酬要素的等级E.确定岗位薪酬等级
岗位分类法作为岗位评价的方法之一,它的工作程序是( )。A.确定岗位的数目B.对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C.将被评价岗位和所设定的等级标进行比据,将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D.当岗位评价完成以后,就可以以此作为基础设定薪酬标准了E.进行岗位等级说明
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
单选题确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
单选题男:你给的钱我不能白要。女:等你找到工作以后再还我吧。问:从对话中我们可以知道什么?A女的在提醒男的赶快还钱B男的帮女的找份工作就不用还钱C男的找到工作之后再还给女的钱D男的找到工作就不用还钱了
单选题一般而言,简历筛选的步骤不包括()。A按胜任指标进行筛选B明确岗位要求C通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D整体把握