简历筛选的首要步骤是()。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论

简历筛选的首要步骤是()。

  • A、寻找胜任力特征要求的指标
  • B、明确岗位要求
  • C、通过岗位分析找到关键指标要求
  • D、看完简历再下结论

相关考题:

工作职位是筛选简历的重点参考依据。() 此题为判断题(对,错)。

员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

简历的筛选涉及( )等几个方面.A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

筛选简历的方法。

从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容

简历筛选者对简历的期望()。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高

筛选简历的方法是什么?

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

筛选简历时的第一步是什么?()A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构

简历的筛选应涉及到()等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象

简历筛选应着重注意的问题。

一般而言,简历筛选的步骤不包括()。A、按胜任指标进行筛选B、明确岗位要求C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握

下面不属于筛选简历的方法的是()。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象

简述筛选简历的方法。

人力资源管理的基础性工作是()。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述

单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。A分析简历的结构B重点看主观内容C审查简历中的逻辑性D对简历的整体印象

单选题人力资源管理的基础性工作是()。A简历筛选B面试筛选C工作分析D工作描述

单选题简历筛选的首要步骤是()。A寻找胜任力特征要求的指标B明确岗位要求C通过岗位分析找到关键指标要求D看完简历再下结论

问答题简历筛选应着重注意的问题。

问答题筛选简历的方法是什么?

不定项题筛选人员的基本程序中,( )应是第一个步骤。A初步面试B选择测试C评价申请表和简历D确定候选人是否合适

单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容

单选题员工招聘的首要步骤是()。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D筛选

单选题一般而言,简历筛选的步骤不包括()。A按胜任指标进行筛选B明确岗位要求C通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D整体把握