下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果?A、采用合适的薪水发放方式，注意提高物质报酬的精神含量B、尽量拉开工资和奖金的档次，充分调动公司员工积极性C、大目标与小步子相结合，及时奖励D、积极开展其他非物质报酬的福利活动
银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了()A. 提高人们对获奖的效价B. 提高人们对获奖的公平感C. 提高人们对获奖的期望值D. 提高人们对获奖的信任度
一些企业设置了建议奖金。对于重复建议的情况，原则上（ ）。A．全部给予奖金B．给第一个建议者发放奖金，其他人给予不同形式的奖励C．都没有奖励D．只奖励第一个建议者
政府采购要按照事先约定的条件和程序进行，对所有供应商一视同仁，任何单位和个人无权干预采购活动的正常开展，这体现了（ ）。A.公开透明原则B.公平竞争原则C.公正原则D.诚实信用原则
A市针对食品安全问题开展有奖举报活动，老吴举报后并没有领到承诺的奖金，在经过协调后，奖金也没有落实，对此你怎么看?
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。A、精神B、物质C、奖金D、晋升工资
以非现金的物品或者其他经济利益作为抽奖式有奖销售的奖励的，如何折算奖金是否超过5000元？
用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.A、表扬、奖励要及时B、表扬、奖励应明确、具体C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D、表扬、奖励以精神奖励为主
根据《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》规定，同一案件具有适用两种或者两种以上奖励标准情形的，分别计算检举奖金数额，但检举奖金合计数额不得超过10万元。
记一等功与记二等功的奖励方式的区别是（）。A、是否有奖章B、是否有物质奖励C、是否有奖励证书D、是否有奖品或奖金
一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。A、奖金B、表扬C、加薪D、培训E、升迁
下列不属于奖励和激励的是（）。A、年度奖金B、物质C、表扬D、职业发展提升
抽奖式的有奖销售，最高奖以实物作奖励的，以其同期同类出厂价格折算奖金额度。（）
通常企业对员工的奖励包括（）。A、物质奖励B、奖金C、岗位调整D、组织谈话E、精神奖励
客户在加油站有奖励活动时便来购买，但活动结束后，他们就会转向其他有奖励或者有更多奖励的加油站，这种客户忠诚类型是（）。A、惰性忠诚B、潜在忠诚C、激励忠诚D、价格忠诚
商业银行为了提高自身的竞争能力，开展有奖储蓄，向储户赠送物品、现金等。
在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）A、荣誉奖励B、口头表扬C、物质奖励D、奖金E、晋升奖励
公务员奖励的原则有（）。A、以精神奖励为主B、公平、公开、公正C、定期奖励与及时奖励相结合D、精神奖励和物质奖励相结合E、以物质奖励为主
银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）A、提高人们对获奖的效价B、提高人们对获奖的公平感C、提高人们对获奖的期望值D、提高人们对获奖的信任度
单选题奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。A精神B物质C奖金D晋升工资
单选题记一等功与记二等功的奖励方式的区别是（）。A是否有奖章B是否有物质奖励C是否有奖励证书D是否有奖品或奖金
多选题一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。A奖金B表扬C加薪D培训E升迁
问答题以非现金的物品或者其他经济利益作为抽奖式有奖销售的奖励的，如何折算奖金是否超过5000元？
多选题在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）A荣誉奖励B口头表扬C物质奖励D奖金E晋升奖励
多选题公务员奖励的原则有（）。A以精神奖励为主B公平、公开、公正C定期奖励与及时奖励相结合D精神奖励和物质奖励相结合E以物质奖励为主
单选题不征收个人所得税的是 ( )A个人参加有奖竞赛，取得名次的奖金B参加有奖销售的奖金C参加有奖储蓄的奖金D单张发票中奖800元
判断题商业银行为了提高自身的竞争能力，开展有奖储蓄，向储户赠送物品、现金等。A对B错