大多数津贴体现的是劳动条件的差别,而不是劳动本身数量和质量的差别。() 此题为判断题(对，错)。
社会主义公有制经济中的工资差别应反映（ ）A．企业所使用生产资料的数量和质量的差别B．劳动者提供的劳动数量和质量的差别C．企业规模大小的差别D．不同部门在国民经济中地位的差别
劳动统计是从数量方面反映和研究社会再生产过程中的劳动经济现象。此题为判断题(对，错)。
计从数量方面反映经济活动，可以选择的量度不包括()A、货币量度B、实物量度C、劳动量度D、时间量度
效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别
工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。（ ）
岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他
工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
计时工资制的不足主要包括（ ）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。A．工时总额B．劳动总时间C．劳动定额D．工作量E．工人总数
既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。A定员管理B劳动定额C报酬管理D工资制度
计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A、不同等级工人间的劳动差别B、不同时间的劳动差别C、不同等级间和同等级工人劳动的差别D、超额劳动
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
计时工资制的不足主要包括（ ）。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张，有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别
岗位技能工资制的特点是（）。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对B错
单选题既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。A定员管理B劳动定额C报酬管理D工资制度
单选题工资等级制度德基本特点是（）。A从劳动质量德角度来区分劳动德差别B反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C不能反映实际劳动消耗D反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
多选题计时工资制的不足主要包括（ ）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张，有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
单选题计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A不同等级工人间的劳动差别B不同时间的劳动差别C不同等级间和同等级工人劳动的差别D超额劳动
单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A劳动的质量来确定的B劳动的数量来确定的C技术等级来确定的D劳动等级来确定的
判断题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。A对B错