绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。A.PCIB.PESTC.PRID.SWOTE.KPI
KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。A. PCI B. PEST C. PRI D. SWOTE. KPI
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成A、绩效指标选取B、绩效表格制作C、绩效考核方案D、绩效计算
绩效计划的内容主要包括（）几项内容。A、关键绩效指标（KPI）B、工作目标（GS）C、专项扣分D、综合加分
代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）A、关键绩效指标（KPI）B、工作评估C、工作目标（GS）D、专项扣分
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。A、①②③④B、②③④⑤C、①③④⑤D、①②④⑤
单选题KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。A①②③④B②③④⑤C①③④⑤D①②④⑤
单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来
多选题关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算
判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（ ）A对B错