经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
参考答案和解析
用人单位，一次性
相关考题：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.10％B.20％C.30％D.35％
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A．6个月，15％B．6个月，30％C．12个月，15％D．12个月，30％
甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
计算经济补偿金的月工资标准是（）。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）A、经济赔偿金2000元B、经济补偿金1000元C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元D、经济赔偿金3000元
单选题计算经济补偿金的月工资标准是（）。A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）A劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
单选题韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A20000B24000C60000D70000
单选题2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）。A4500×3×12=162000（元）B4500×3×18=243000（元）C25000×12=300000（元）D25000×18=450000（元）
多选题终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A解除或者终止前十二个月的平均工资B如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定C解除或者终止前的一个月工资D合同约定的工资
单选题张某在M公司已工作10年，经M公司与其协商同意解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。M公司应向张某支付的经济补偿金额是（ ）元。A20 000B24 000C60 000D70 000
单选题某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A36000B44000C79200D98400E164000
单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资A6个月B12个月C18个月D24个月