经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资

  • A、6个月
  • B、12个月
  • C、18个月
  • D、24个月

相关考题:

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%

经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。 A、劳动者在本单位工作年限,每满2年支付1个月工资 B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资 C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算经济补偿 D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年 E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。A.劳动者在本单位工作年限,每满1 年支付1 个月工资B.劳动者在本单位工作年限不满6 个月的,支付半个月工资C.劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的,按半个月计算经济补偿D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3 倍的,按职工月平均工资3 倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12 年E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12 个月的平均工资

根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()A、3个月工资的经济补偿金B、6个月工资的经济补偿金C、12个月工资的经济补偿金D、18个月工资的经济补偿金

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准是()。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年度月平均工资

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外支付的工资应当执行的标准是()。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年度月平均工资

计算经济补偿金的月工资标准是()。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。A、半个月工资B、1个月工资C、2个月工资D、3个月工资

经济补偿中的“月工资”是指劳动者()A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下,劳动者解除合同前()个月的月平均工资A、1B、6C、12D、24

根据《劳动法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()12个月的月平均工资A、所在地区本年度B、企业上年度C、劳动者签订劳动合同时D、劳动者解除劳动合同前

经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下

关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同,一个月的工资标准是()A、劳动者上一个月的工资标准B、上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照解除前十二个月平均工资确定C、不满十二个月的,按照实际月平均工资确定D、月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定

本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。A、上一个月B、前三个月平均C、前六个月平均D、前十二个月平均

计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。A、六B、九C、十二D、二十四

单选题计算经济补偿金的月工资标准是()。A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

单选题根据《劳动法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()12个月的月平均工资A所在地区本年度B企业上年度C劳动者签订劳动合同时D劳动者解除劳动合同前

单选题计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。A六B九C十二D二十四

单选题选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。A企业平均月工资B劳动者前12个月平均工资C所在地区平均月工资D劳动者上一个月工资

单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者()A劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资A6个月B12个月C18个月D24个月

单选题本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。A28个月工资B14个月工资C24个月工资D6个月工资

单选题经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资A企业关闭或破产的情况下B企业正常生产情况下C企业批准裁员的情况下D企业经营出现困难的情况下

单选题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()A劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资B劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资C劳动者履行劳动合同期间的月平均工资D劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资