组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
员工从组织所得诱因与对组织所作的贡献比较,所得的( )是他的协作意愿。 A、效果B、净效果C、奖励D、负效果
巴纳德认为，组织的建立往往取决于沟通交流、做出贡献的意愿、共同的目标这三个要素的组合。()
为了使组织的成员能为组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调，巴纳德认为应该采用“维持”的方法，包括“诱因”方案的维持和“威慑”方案的维持。()
个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度
巴纳德认为，决定协作行为效力的惟一因素是（）A、组织B、集体C、个人D、环境
全员参与原则的作用不包括：（）。A、员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献B、员工承担起对组织目标的责任C、积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益D、保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是（）A、提供信息交流的体系B、促成必要的个人努力C、作贡献的意愿D、提出和制定目的
巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿（）。A、必要的权威B、共同的目标C、信息沟通D、足够的诱因
巴纳德所认为的组织要素有（）A、共同目标B、协作意愿C、以上都是
社会系统学派的代表巴纳德提出的正式组织的三个基本要素为（）。A、协作意愿、共同发展、信息交流B、共同合作、交流沟通、贡献意愿C、协作意愿、共同目标、信息沟通D、合作效率、奉献精神、信息交流
巴纳德认为，正式组织的基础是（）A、信息沟通B、协作意愿C、共同目标D、领导和控制
巴纳德认为，组织的构成要素包括（）。A、沟通交流B、做出贡献的意愿C、共同的目标D、激励
巴纳德认为形成组织的条件包括（）。A、存在能够彼此交流的人B、他们愿意做出贡献C、他们有时间D、为了实现共同的目标
公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
巴纳德认为正式组织有三个基本要素，即协作意愿、共同目标、（）。
判断题巴纳德认为，个人决策是指有关组织活动的决定，主要从组织目标上考虑。A对B错
单选题巴纳德认为作为正式组织，都包含三个基本要素，即：协作的意愿、共同的标和（ ）。A必要的权威B强大的权力C信息沟通D足够的诱因
单选题社会系统学派的代表巴纳德提出的正式组织的三个基本要素为（）。A协作意愿、共同发展、信息交流B共同合作、交流沟通、贡献意愿C协作意愿、共同目标、信息沟通D合作效率、奉献精神、信息交流
多选题根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是（）A提供信息交流的体系B促成必要的个人努力C作贡献的意愿D提出和制定目的
单选题巴纳德认为，决定协作行为效力的惟一因素是（ ）A组织B集体C个人D环境
判断题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。A对B错
多选题巴纳德认为，组织的构成要素包括（）。A沟通交流B做出贡献的意愿C共同的目标D激励
单选题巴纳德认为，构成组织的要素有三个，即（ ）A协作、个人和组织结构B协作的意愿、目的和信息交流C任务、职位和责任D协作、个人意愿和目标
单选题巴纳德认为，构成组织的要素有协作的意愿、目的和（）A物质基础B信息交流C人员构成D组织文化