21、很多大学生毕业踏入社会走上职场一开始在自己的就业简历上都写的是期望的薪资待遇是八千以上、一万以下，从来就没有考虑过这个行业在这个社会上的平均薪酬水平，这种情况不属于下列哪些择业误区？A．一定要找到热门的职业B．一定要找到稳定而体面的职业C．一定找到要和所学专业对口的职业D．一定要找到赚钱容易且快速的职业
21、很多大学生毕业踏入社会走上职场一开始在自己的就业简历上都写的是期望的薪资待遇是八千以上、一万以下，从来就没有考虑过这个行业在这个社会上的平均薪酬水平，这种情况不属于下列哪些择业误区？
A．一定要找到热门的职业
B．一定要找到稳定而体面的职业
C．一定找到要和所学专业对口的职业
D．一定要找到赚钱容易且快速的职业
参考答案和解析
一定要找到热门的职业;一定要找到稳定而体面的职业;一定找到要和所学专业对口的职业
相关考题：
下列说法不正确的是（ ）。A．这三则材料从侧面反映了当前大学生就业形势紧张的状况B．高校可以通过正确引导毕业生树立理性择业观的方法来缓解目前大学生的就业压力C．全社会劳动生产率水平较高是影响大学毕业生起薪降低的主要因素D．促进经济增长是解决我国就业难题的主要途径
“初生牛犊不怕虎”,很多刚毕业的大学生,刚入职场为了表现自己的能力,总是把自己的创新想法说出来,希望得到认可,但是有的时候这些想法是创新,但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生,在职场中违反了什么规则?()。 A.协作发展B.注意团体C.多做少说D.注意沟通
：你对薪资的期望值是多少？A：1500左右月薪B：按照公司制度制定就行，我更希望获得一份成长和学习的机会C：我对月薪没有太多要求，够我生活即可D：我看网上有薪酬查询的工具，这个职位平均工资是2800，希望我能达到平均水平
近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
残疾人职业生涯规划能帮助残疾人有针对性、有选择的就业，促进残疾人职场之路健康良性发展。实施职业生涯规划之前，残疾人就业较为被动，在就业指导领域曾经风行过“先就业、后择业”，下列关于这一论调及其产生弊端的说法，不正确的是（）A、先就业、后择业是一种无奈的选择B、先就业、后择业，让当事人带着盲目性和短期打算走上工作岗位，不利于其专长的发挥，不利于社会心理的成熟C、初涉职场的经历对每一个人都是弥足珍贵的，对于残疾人尤其如此，这种经历甚至会影响其一生职业心理的稳定性与成熟度；但先就业、后择业，不利于当事人为自己找到良好的社会地位，在他需要学习和积累的阶段，不能打下良好的事业基础D、先就业、后择业是就业相关部门工作懈怠、是渎职行为
面对目前严峻的就业形势，很多毕业生已不再把自己定位为“天之骄子”、“国之栋梁”，而是回归到现实，放下架子，努力在职场上寻找自己的最佳位置。大学生这种“低定位”就业趋向表明（）A、我国劳动力市场不完善，就业信息不通畅B、大学生素质与经济社会发展的需要不适应C、职业平等观开始被大学毕业生接受D、当代大学生自主创业的素质与能力普遍很高
关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A、就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B、大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C、求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D、以上说法都不对
近期，一份“大学生择业状况及心态”调查显示，用人单位认为大学生最缺乏“实干精神、专业水平和人际沟通能力”；而大学生则认为自己所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。这启示大学毕业生应（） ①立足于社会需求，转变自己的就业观念 ②根据个人的兴趣和条件，选择自己的理想职业 ③树立多种方式就业观，充分考虑个人的需求 ④树立竞争就业观，不断提升自己的素质和技能A、①③B、①④C、①②D、②④
在完全竞争的条件下，如果某行业的厂商的商品价格等于平均成本，那么（）。A、新的厂商要进入这个行业B、原有厂商退出这个行业C、既没有厂商进入也没有厂商退出这个行业D、既有厂商进入也有厂商退出这个行业
在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统。但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况（）。A、薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题B、薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题C、薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题D、薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
2009年，受国际金融危机的影响，全国普通高校的毕业生的就业形势十分严峻。结构性矛盾、就业歧视、学生择业观偏差等加剧了大学生就业困境。新的就业形势对大学生的素质提出了更高要求。为了帮助大学生走上工作岗位，教育部提出了采用灵活就业、自主创业的多种渠道。在新就业形势下，你认为大学生应如何运用物质和意识的辩证关系来指导自己做好就业与自主创业的准备？
单选题关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D以上说法都不对
单选题目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是（）A教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。B高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。C大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。D以上说法都正确。
单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
单选题大学生在就业择业时第一步要考虑的是（）。A薪酬B升职C生存D发展