近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
参考解析
解析：第一步，确定题型。根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。第二步，分析题干。题干要解释的矛盾现象是：海归认为海外留学可以增加就业竞争力，但实际就业中却存在劣势。第三步，辨析选项。A项，只是说薪资是否达到海归的期望值，并没有解释海归就业中为什么存在劣势，无法解释矛盾双方，排除；B项，说的是海外名校是否受到雇主青睐，并没有解释海归就业中为什么存在劣势，无法解释矛盾双方，排除；C项，说的是海归是否受欢迎与行业之间的关系，而受欢迎程度与劣势并不是同一话题，无法解释比例问题，排除；D项，指出海归不熟悉国内就业形势与需求，说明海归自己的认识与实际的就业形势有差距，可以解释矛盾双方。因此，选择D选项。
相关考题：
有的大学生在求职活动中往往显得缺乏主见,把注意力过多集中到别人的就业取向中,即使有的单位非常适合自身发展,但因为某个方面比不上同学选择的就业单位,就放弃了。这是由于( )心理造成的。 A、自卑B、依赖C、攀比D、自负
在就业者中存在一种“多元的幻觉”：认为在这个多元开放的时代，每个人对自己的未来负责，对未来之路的选择是多元的、自由的。但看看现实就知道，这种选择下的目标指向是一元的，大家都一窝蜂地流向了城市，盯住了高薪白领职位，以为是个性选择，实际都汇合进同一条河流；以为是多元，实际被同化为一元；以为是自由的追求，实际都被一种封闭的思想禁锢——这便是“多元的幻觉”。由此可以推出的是（ ）。A. 高薪职位的竞争将更加激烈B. 多元的选择客观上是不存在的C. 就业者实际上没有自由选择的权力D. 社会并没有给就业者提供多元的选择
逻辑判断 四．逻辑判断 每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合。不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。第86题：根据最近一项调查显示，近年来在某市外资企业高收入（指合法收入为年薪12万元在上）人群中，外国留学归来的人（简称\海归派\）数占60%以上，这充分说明国内大学毕业的人（简称\本土派\）在该市外资企业中获得高工资极为困难。以下哪项，如果为真，最能加强上述结论？（ ）A．在该市外资企业中，"本土派"人数占40%B．在该市外资企业中，"本土派"人数超过50%C．在该市就业的人群中，"海归派"仅为"本土派"的10%D．在该市就业的人群中，"海归派"与"本土派"的人数比例约为6：4
根据最近一项调查显示，近年来在某市外资企业高收入(指合法收入为年薪12万元在上)人群中，1国留学归来的人(简称“海归派”)数占60%以上．这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外资企业中获得高工资极为困难。 以下哪项，如果为真，最能加强上述结论?（ ） A．在该市外资企业中，“本土派”人数占40% B．在该市外资企业中，“本土派”人数超过50% C．在该市就业的人群中，“海归派”仅为“本土派”的10% D．在该市就业的人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4
根据最近一项最近的调查显示，近年来在市外企企业高收入（指合法收入为年薪12万以上）人群中，外国归来的人（简称“海归派”）数占60%，这充分说明国内大学毕业的人（简称“本土派”）在该市外企企业中获得高工资极为困难。以下哪项，如果为真，最能加强上述结论？A.在该市外资企业中，“本土派”人数占40%B.在该市外资企业中，“本土派”人数超过50%C.在该市就业人群中，“海归派“仅为”本土派“的10%D在该市就业人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4
据某市人力资源和社会保障部门统计，该市今年高校毕业生就业率和去年相比有了明显的下降。专家认为，这是因为很多企业将学历的要求由本科提升至了研究生。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？（ ）A.今年大部分求职者由于不是研究生而被拒绝B.今年很多外地的毕业生都来到该市找工作C.今年的统计数据的标准和去年有所区别D.很多本科毕业生放弃了读研究生的机会
一个IT专业的80后海归博士，创办了为农民找工作的网站。上线一年多，网站运用大数据为一万多名农民工精准“挖”到工作。为了解农民工的求职需求，他还曾到工场打工。这位海归博士创业成功的经验可概括为（）A、根据社会就业形势调整自己的职业理想B、把高学历和高技术转化为就业市场上的竞争优势C、在市场需求、职业理想和个人专业间找到最佳结合点D、脚踏实地了解职业岗位要求是实现职业理想的重要条件
资料1：育部统计数据显示，2013年中国出国留学总人数41.39万，比2012年增长了3.58%，报告还显示，本科及以下学历就读人数增长仍然迅猛，且低龄化趋势明显，硕士留学在出国留学总人数中占的比例则明显下降。另据统计数据显示，2014年低龄学生出国留学人数达到近年来的最高峰，赴海外读高中的学生比往年增加两到三成，高中毕业参加“洋高考”赴海外上大学的学生比往年增加一成多。 虽然中国出国留学人数不断攀升，但中国学生入读名校的几率有所下降。首先，名校的申请人数不断增加，但是其录取率却呈现出下降的趋势。与此同时，名校的录取要求不断提高，申请难度增加，然而中国学生的竞争力不足。从英语能力和学术能力两方面来看，都与世界名校的录取要求有一定的差距。 学生热衷出国留学可以分为以下两种情况：一种是对于大学期间成绩十分优秀的学生而言，大部分会选择留在国外就业；而另一种抱着出国可以混个好学历的心态出国的学生，这样的“海归”含金率其实并不高。这样的“海归”，回国后也很难找到如意的工作，使得这些“海归”失落感增强。 出国留学经过井喷式增长以后，进入稳步增长的状态，而留学回国的人数与此相比，则出现井喷式增长的状态。《中国海归创业发展报告》调查显示：有65.4%的留学生受访者表示，自己会学成归国；有26%的留学生受访者表示，自己尚未想好，到毕业时再看；有5.3%的留学生受访者则表示，自己希望能够留在国外；另有3.3%的留学生表示，回不回国自己无所谓。相比之下，家长受访者对留学生回国的选择占比为40%，比学生受访者少了15个百分点。受国家千人计划等好政策的吸引，在国外找不到合适的工作，所学的学科适合在国内发展，公派留学必须学成归国等是受访者回国的原因。 教育部留学服务中心2014年11月26日发布《2014中国留学回国就业蓝皮书》显示，截至2013年，我国留学人员累计回国人数比接近5成，包括博士、硕士在内的所有回国留学生中，有8成人员月薪在1万元以下。近6成期望在北上广深寻找职业发展机会。留学回国人员中，选择工商管理和应用经济学的学生几乎占到总数的一半。硕士和学士层面的留学生专业选择集中，经济、金融受追捧，回国就业时会加剧竞争。与过去相比，如今大部分“海归”已经不再被人们贴上精英的标签。近年来留学归国人员的薪酬和国内大学毕业生薪酬差异不大，也引发了“留学到底值不值”的讨论。留学成本高，收益却似乎并没有实质提升。 资料2：专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。事实上，许多留学生出国本意是留在海外工作，但是事与愿违。另外，中国留学生大多扎堆就读商科专业，中国学生在美国最容易就业的是理工科专业学生，而商科、社科、艺术类等专业的学生，在美国就业相对较难。 近年来随着“海归”越来越多，很多人甚至成了“海带”，想找一份工作都很难。如今僧多粥少的困境使留学生就业竞争力也呈现出下降趋势。对部分人而言，海外留学的经验并没有起到太大的专业教育意义，高不成低不就，遭遇就业尴尬。 海归就业难度增加、待遇下降，在中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书看来，是一个正常趋势：“因为出国门槛降低了，国内外教学质量差距的缩小也导致海归的价值相对下降。” 进入新世纪以来，出国留学人数快速增加，其中自费留学生已占九成以上，同期，回国海归一般以硕士为主，在国外学习和工作的时间都比较短，逐步呈现出大众化的特征。“过去海归的海外经历动辄七八年，现在有的出国读个硕士只需1年。在海外学习时间缩短，意味着投资降低了，那么作为回报，求职机会和薪水比起以前肯定会低一些。” 尽管如此，整体来看海归群体的就业问题并不算太突出。“海归就业可能不像前些年那么顺风顺水，但相对更好的受教育质量和较丰富的国际经验让他们在就业方面仍有优势。”高文书强调。2013年的数据显示，86%的海归能在6个月内找到工作，其中，3个月内找到工作的占65.3%，多数海归并没有变成“海带”或“海参”。 光环褪去，优势仍在。据了解，目前，不仅高层次稀缺人才备受国内市场欢迎，普通海归也能享受到一系列特殊待遇。“在国外我就是一名普通的留学生，回国后先不说能不能找到理想的工作，至少在求职过程中有一种受重视的感觉。”英国纽卡斯尔大学硕士毕业的史嘉历数了留学生回国的优惠政策：办理户口有优势，可申请各种政府创业就业奖金，在创业方面也有很多便利，很多留学生创业园提供一条龙服务。史嘉正在考虑买车，“回国留学生购车有免税政策。” “未来中国人才的流动态势一定是‘大出大进’。”高文书认为，出国留学人员与留学归国人员仍将长期保持在高增长状态。这种情况下，未来海归们更需要认清形势、调整心态，不是凭借海归的身份而是凭借自己的真才实学向市场“要价”。 随着近年来我国出国留学人数的不断增加，盲目留学产生的一系列问题也引发人们关注，请结合“资料1、2”，拟写一份关于我国留学生问题的调研报告。 要求： (1)只写标题和正文; (2)内容全面，条理清晰; (3)不超过500字。
“十三五”期间，我国将实施就业优先战略和更加积极的就业政策，实现城镇新增就业5000万人以上，登记失业率控制在5%以内；继续把（）摆在就业工作的首位。A、农民工就业B、下岗再就业C、高校毕业生就业D、海归人才就业
据教育部最新数据报道，2015年中国输出留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。在他们当中，有些人从选择出国到回国就业，都是遵从父母的安排，留学费用没少花，但起薪也不再是想象中那么体面。对此，谈谈你的看法。
英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：（） ①资本 ②发展 ③表现 ④个人环境和劳动力市场的联系A、①③B、①②③C、②③④D、①②③④
单选题英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：（） ①资本 ②发展 ③表现 ④个人环境和劳动力市场的联系A①③B①②③C②③④D①②③④
问答题据教育部最新数据报道，2015年中国输出留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。在他们当中，有些人从选择出国到回国就业，都是遵从父母的安排，留学费用没少花，但起薪也不再是想象中那么体面。对此，谈谈你的看法。
多选题越来越多的家庭选择让孩子出国留学，主要原因有（ ）。A学习西方先进的科学知识和方法B增加人生阅历C多元化的学校与专业选择机会D移民与海外发展的机会E海归后获得更好的工作