根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（）A．期望值高，效价低B．期望值高，效价高C．期望值低，效价低D．期望值低，效价高

根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（）

A．期望值高，效价低

B．期望值高，效价高

C．期望值低，效价低

D．期望值低，效价高

参考答案和解析
期望值高，效价高

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根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。A对B错
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期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
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过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。
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根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
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以下情形中能产生最大激励力量的是（）A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大
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试述期望理论产生激励的条件。
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期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
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（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。A、双因素理论B、成就需要理论C、公平理论D、期望理论
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根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）A、激励的内容理论B、激励的过程理论C、激励的结果理论D、激励的强化理论
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根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
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期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
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根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
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美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
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下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
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单选题下列期望公式正确的是（）。A激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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判断题根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。A对B错
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单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值
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判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。A对B错
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判断题外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）A对B错
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单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价
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判断题过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。A对B错
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判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（　　）A对B错
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单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A效价小、期望值小B效价小、期望值大C效价大、期望值小D效价大、期望值大
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问答题试述期望理论产生激励的条件。
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判断题期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。A对B错
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