管理的组织职能的任务是( )。A．提高组织的效率B．使计划方案落实于实际工作C．使组织成员产生有利于实现组织目标的行为D．保证组织的各项工作按照计划的要求进行
惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。 A.需要层次理论B.公平理论C.正强化D.负强化
奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。 A.公平理论B.正强化C.负强化D.需要层次理论
组织行为学认为,领导就是影响和指引他人____或____来实现其目标的行为过程。
在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化
（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A、正强化B、负强化C、不强化D、惩罚
（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励
（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。
组织行为学认为，领导就是影响和指引他人（个体）或（）来实现其目标的行为过程。
当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）A、放任自流B、自然消减C、顺其自然D、自动撤销
在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A、连续强化B、间隙强化C、正强化D、负强化
动机会因为良好的行为结果，使行为重复出现，从而使行为得到加强。
强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。
在管理的各项职能中，组织职能的任务是（ ）A、确定组织未来要实现的目标B、检查组织的各项工作是否符合计划要求C、使组织成员产生有利于现实组织目标的行为D、使计划方案落实于实际工作
单选题（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A正强化B负强化C不强化D惩罚
判断题正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。A对B错
填空题组织行为学认为，领导就是影响和指引他人（个体）或（）来实现其目标的行为过程。
单选题在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A连续强化B间隙强化C正强化D负强化
单选题对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）A放任自流B自然消减C顺其自然D自动撤销
单选题关于强化理论的说法错误的是（）。A正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强B负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失C不进行正强化也是一种负强化D正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
单选题（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。A正强化B负强化C惩罚D忽视
单选题在管理的各项职能中，组织职能的任务是（ ）A确定组织未来要实现的目标B检查组织的各项工作是否符合计划要求C使组织成员产生有利于现实组织目标的行为D使计划方案落实于实际工作
单选题（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A负强化B正强化C奖励D激励