奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。 A.公平理论B.正强化C.负强化D.需要层次理论

奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。

A.公平理论

B.正强化

C.负强化

D.需要层次理论

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惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰的是()。 A.需要层次理论B.公平理论C.正强化D.负强化
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在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。 A、连续强化B、间隙强化C、正强化D、负强化
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根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（）A．负强化B．惩罚C．正强化D．忽视
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（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复出现从而有利于组织目标的实现。A．正强化B．负强化C．自然消退D．惩罚
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所谓正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
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【单选题】根据强化理论，奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，属于（）强化。A．正强化B．负强化
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9、（)强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。
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强化理论中的负强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
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下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（）A．强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的B．正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标C．负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率D．正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失
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