只有尚未满足的需求才具有激励的力量。

只有尚未满足的需求才具有激励的力量。

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一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
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现实生活中，每个个体只有在低级需求满足时，高一级需求才会产生。
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制粉系统的运行必须同时满足()出力、()出力与()量的要求才行。
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公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()
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灰分快速测定仪需满足哪些要求才可使用?
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人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又()的需要A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理
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成立的合同只有符合（ ）的要求才会生效。
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根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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具有充满了竞争和激励这一最大特点的国家公务员制度是（）A约束和保障方面的制度B养才方面的制度C用人方面的制度D求才方面的制度
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只有在网络时代，顾客的个性化需求才能得以充分发挥和满足，才真正拥有主动权。（）A对B错
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（）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。A、生理需求B、社交需求C、自我满足需求D、尊重需求
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带电作业应满足哪三个方面的要求才是安全可靠的？
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使用配料秤的给料机应满足哪几点基本要求才能保证秤量精度？
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企业只有满足了客户的需求才能赢得客户的信赖，属于客户的需求类型的是（）。A、价格合理B、交货及时C、安全可靠D、其他都是
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只有在网络时代，顾客的个性化需求才能得以充分发挥和满足，才真正拥有主动权。（）
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人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理
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凡已满足的需要，均不再具有很强的激励作用。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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“社会人”假设认为，只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。
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锅炉机组整体试运行应满足什么样的要求才算合格？
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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题企业只有满足了客户的需求才能赢得客户的信赖，属于客户的需求类型的是（）。A价格合理B交货及时C安全可靠D其他都是
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单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值
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单选题（）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。A生理需求B社交需求C自我满足需求D尊重需求
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判断题只有在网络时代，顾客的个性化需求才能得以充分发挥和满足，才真正拥有主动权。（）A对B错
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多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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