3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A．一对一面试B．电话面试C．上机考试或笔试D．群面

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

A．一对一面试

B．电话面试

C．上机考试或笔试

D．群面

参考答案和解析
上机考试或笔试

相关考题：

( )是岗位分类法的岗位类别划分结果。 A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
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药物分析课程的内容主要是以( )。A. 六类典型药物为例进行分析B. 八类典型药物为例进行分析C. 九类典型药物为例进行分析D. 七类典型药物为例进行分析E. 十类典型药物为例进行分析
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海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。
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2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。 A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位
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事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长
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(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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药物分析课程的内容主要是以（）A六类典型药物为例进行分析B八类典型药物为例进行分析C九类典型药物为例进行分析D七类典型药物为例进行分析E十类典型药物为例进行分析
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以柜类家具为例，说明其基本结构形式。
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以标准间为例，客房配备的设备有：（）四大类。
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药物分析的内容主要是以（）。A、六类典型药物为例进行分析B、七类典型药物为例进行分析C、八类典型药物为例进行分析D、九类典型药物为例进行分析
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通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。A、财务B、客户C、内部流程D、学习和成长
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以全叶打叶复烤为例，其流程主要有原料准备、烟叶预回潮、松包解把、（）、（）及（）和包装等基本环节。
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异常原因从服务开通过程相关的流程分类，包括（）。A、定单类异常B、环节类异常C、程序和数据类异常D、用户原因类异常
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系统设计的基本描述工具是（）A、数据流程图B、类图C、程序流程图D、测试用例
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面向对象分析的基本描述工具是（）A、数据流程图B、类图C、程序流程图D、测试用例
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载关于用例图与类图的描述正确的是（）。A、 参与者是用例图中的元素，类是类图中的元素，二者没有关系B、 用例图中用例应全部识别为类图中的同名类C、 用例图中参与者应全部识别为类图中的同名类D、 用例图中参与者有可能识别为类图中的主动类
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对用例进行设计，发现实现用例功能的（），确定类之间的关系。A、算法B、业务流程C、关键类D、数据结构
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类方法与对象方法比较是（）A、对象方法第一个默认参数为selfB、类方法第一个参数为clsC、类方法可以通过类名直接调用D、类方法内只能调用类属性和类方法
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单选题药物分析的内容主要是以（）。A六类典型药物为例进行分析B七类典型药物为例进行分析C八类典型药物为例进行分析D九类典型药物为例进行分析
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单选题对用例进行设计，发现实现用例功能的（），确定类之间的关系。A算法B业务流程C关键类D数据结构
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单选题通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。A财务B客户C内部流程D学习和成长
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单选题企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）A研发人员岗位责任制B领导人员岗位责任制C操作人员岗位责任制D辅助人员岗位责任制
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单选题你是交通信号控制系统的测试人员，负责测试该系统的图形化界面的功能。该功能的界面由3个参数组成，这些参数之间没有相互制约关系。  假如你采用等价类划分技术，分别得到了每个参数的有效等价类和无效等价类，如下所示：  1. 参数1：有效等价类为EP1.1和EP1.2；而无效等价类为iEP1.3和iEP1.4；  2. 参数2：有效等价类为EP2.1；而无效等价类为iEP2.2和iEP2.3；  3. 参数3：有效等价类为EP3.1；而无效等价类为iEP3.2、iEP3.3和iEP3.4；   你作为该系统的测试人员，准备采用等价类划分技术设计测试用例。假如测试团队针对等价类划分获取测试用例的基本原则如下：  1. 针对有效的测试用例（正向测试用例），参数有效等价类之间的组合采用的笛卡尔乘积得到（即参数有效等价类取值进行完全组合）；  2. 针对无效的测试用例（逆向测试用例），参数无效等价类之间的组合采用的是相加原则得到（即无效等价类只能和其他参数的有效等价类进行组合）；假如你执行了所有的逆向测试用例，最少需要多少个测试用例？（）A 4；B 2；C 11；D 7。
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多选题类方法与对象方法比较是（）A对象方法第一个默认参数为selfB类方法第一个参数为clsC类方法可以通过类名直接调用D类方法内只能调用类属性和类方法
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单选题“工作比较繁杂，接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点? ( )A财务类B营销类C生产类D研发类
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单选题系统设计的基本描述工具是（）A数据流程图B类图C程序流程图D测试用例
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单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。A它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C最根本的任务是选择和设计甄选工具D充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
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