绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() 此题为判断题(对，错)。
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式B:情境模拟测试C:层次评估法D:绩效考核法E:目标导向模型法
主要用于绩效管理的特征模型是（）。A、层级式模型B、簇型模型C、盒型模型D、锚型模型
以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）A、标杆法B、SCOR模型C、供应链绩效评估模型D、六西格玛方法驱动供应链绩效
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
下面哪项技术被用于控制项目的进度？（）A、帕雷托图表B、绩效控制C、参数模型D、统计抽样
从技术的两个发展方向和三个发展阶段，可以比较清楚地了解教育技术发展概况。这就形成了关于教育技术发展的“2×3”模型。绩效技术和知识管理技术属于（）发展阶段的（）技术。
“五钻石模型”包括（）和组织架构五个方面的内容。A、发展战略B、关键流程C、信息技术D、绩效管理
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。A、为质量而管理B、追求效率C、开发人力资源D、适应技术E、建设伙伴关系F、绩效评估
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
绩效管理组织模型的构成要素包括（）A、以技术为导向B、“投入－产出”链C、组织战略目标与绩效管理相结合D、限制绩效的情境因素
在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
单选题下面哪项技术被用于控制项目的进度？（）A帕雷托图表B绩效控制C参数模型D统计抽样
单选题以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）A标杆法BSCOR模型C供应链绩效评估模型D六西格玛方法驱动供应链绩效
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）A杜邦模型B卓越模型C沃尔评分法D高绩效工作系统
单选题(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )A卓越模型B沃尔评分法C杜邦模型D平衡计分卡
单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A杜邦模型B卓越模型C沃尔评分法D高绩效工作系统
单选题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）A卓越模型B沃尔评分法C杜邦模型D平衡计分卡
单选题（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。A循环评估模型B全面性任务分析模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效诊断
单选题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A目标任务模型B冰山素质模型C绩效薪酬模型D执行运作模型