属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统

属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

  • A、杜邦模型
  • B、卓越模型
  • C、沃尔评分法
  • D、高绩效工作系统

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4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() 此题为判断题(对，错)。
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和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?() A.明确B.发现C.发展D.配置
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企业综合绩效分析的方法有很多，常用的方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法。（　　）
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( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
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(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
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财务综合评价的方法有很多，包括杜邦分析法、沃尔评分法等。目前我国企业经营绩效评价主要使用的是杜邦分析法。()
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卓越绩效模型中“领导三要素”指领导作用、战略以及（）为中心。
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
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卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。
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胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A、胜任素质模型B、哈弗模型C、高绩效管理模型D、平衡计分卡模型
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在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
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使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括（）。A、杜邦分析法分析结果B、黑色倒闭模型分析结果C、沃尔比重分析法分析结果D、使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果
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单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A杜邦模型B卓越模型C沃尔评分法D高绩效工作系统
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单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A杜邦模型B卓越模型C沃尔评分法D高绩效工作系统
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单选题财务指标综合分析方法中，比较典型的是( )。A杜邦分析法B沃尔评分法C财务风险预警D绩效评价
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单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统B高绩效工作系统C高承诺/参与管理D高绩效管理
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单选题(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )A卓越模型B沃尔评分法C杜邦模型D平衡计分卡
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多选题下列分析方法中，属于企业综合绩效分析方法的有（　　）。A趋势分析法B杜邦分析法C沃尔评分法D因素分析法
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多选题使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括（）。A杜邦分析法分析结果B黑色倒闭模型分析结果C沃尔比重分析法分析结果D使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果
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单选题在绩效管理五阶段模型中，（　　）是绩效管理体系的灵魂。A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效诊断
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填空题胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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单选题根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A工人参与基层决策的机会B高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C针对高绩效工作系统的激励机制D以上都是
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单选题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）A卓越模型B沃尔评分法C杜邦模型D平衡计分卡
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多选题下列说法不正确的有 ( )A财务绩效阶段企业对绩效的定义基于财务相关指标而提出，绩效管理活动的核心环节也在于优化上述财务指标间的运行管理和达成模式B亚历山大·沃勒1920年提出了一个使用现金流量、资产负债和利润率等基本财务指标来评价企业绩效的简单模型C平衡计分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影响力巨大的综合管理、绩效模型在战略性绩效阶段开始出现D战略性绩效阶段组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程都紧密的依附着绩效管理框架而展开E高绩效工作系统、智本管理等理论在多维绩效阶段开始出现
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