【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作报酬D．管理者和被管理者的工作条件

【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）

A．管理者和被管理者的工作内容

B．管理者和被管理者的工作能力

C．管理者和被管理者的工作报酬

D．管理者和被管理者的工作条件

参考答案和解析
D

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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
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影响有效管理幅度的因素有哪些?
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工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
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简述影响管理幅度的主要因素。
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简述管理幅度及其影响因素
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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄
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有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件
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管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？
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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质B:个人爱好C:人员素质D:职能机构
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简述影响管理幅度的因素。
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影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
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影响因素管理幅度因素不包括（）。A、人员素质B、工作性质C、组织沟通D、主管人员性别
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有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A、企业层次越多，有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
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影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
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影响管理幅度设计的因素有哪些？
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确定管理幅度需考虑什么影响因素？
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简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
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影响管理幅度的因素有哪些？
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有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A、工作能力B、工作环境C、工作情绪D、工作内容和性质
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问答题什么是管理幅度？管理幅度主要影响因素？
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单选题有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A企业层次越多，有效管理幅度就越大B企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
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单选题影响因素管理幅度因素不包括（）。A人员素质B工作性质C组织沟通D主管人员性别
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问答题影响管理幅度的因素有哪些？
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多选题有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A工作能力B工作环境C工作情绪D工作内容和性质
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